Estamos acostumbrados a dar o recibir feedback sobre nuestro desempeño en situaciones particulares y definidas. Pero, ¿que tal si lo pedimos?
El solicitar feedback a un supervisor o colega de trabajo puede ser una manera de seguir con nuestro proceso de desarrollo.
Para esto, es importante que tomemos en cuenta que el feedback tiene que ser objetivo, específico y definido sobre las funciones previamente identificadas.
En este momento que la modalidad virtual marca distancia física, el feedback puede ser una manera de acercarnos.